INNOVÁCIÓ
- Innovatív, szakmákat népszerűsítő bemutatóközpontok digitalizált katalógusa.
- „Innoportfólió” - innovatív együttműködések kialakítására.
- „Klaszterportfólió” - magyarországi innovációs klaszterek portfóliójainak feltérképezése.
- „Nyitott labor” – a szabad kapacitások tárháza.
- Pécs, 2014. december 2-4. prezentációk
- Innováció
- Paks
- Közbeszerzési Munkabizottság 2017.11.30-i ülésének előadásai
- Ipar 4.0
Országos rendezvénynaptár
| << | 2021 Március | >> | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Hé | Ke | Sze | Csü | Pé | Szo | Va |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
Maradj a sikerig és azon túl is! Szakmai együttgondolkodás a munkaerő megtartásáról
A szervezetek, vállalatok azzal szembesültek, hogy 2016 közepére szinte kiürült a magyar munkaerőpiac. A vállalkozásvezetők és a HR szakemberek azzal is szembesültek, hogy nem tudnak munkatársakat toborozni. Ezzel párhuzamosan elindult egy olyan tendencia, hogy cégeik munkatársait más vállalatok „csábítják” el. Megnőtt a fluktuáció a munkaerő piacon, hiszen mindenkinek fontos, hogy a szaktudásáért, idejéért minél magasabb árat és megbecsülést kapjon.
A tavalyi nagy sikerű rendezvény után a PBKIK Humán Klub az IFKA Iparfejlesztési Nonprofit Kft-vel együttműködve 2017. április 11-én tartja a II. dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferenciát.
A dolgozók megtartása azt jelenti, hogy a dolgozókat különböző típusú motiválással a vállalkozás alkalmazottai között tartjuk. A megfelelő bérezés és egyéb juttatások természetesen kulcsfontosságúak, de számos egyéb tényező is szerepet játszhat.
A konferencia ezeket a kérdéseket járja körül, bevonva a régió meghatározó gazdasági szereplőit, és a HR szakma képviselőit az együttgondolkodás, a tapasztalatcsere erejét felhasználva.
A rendezvény által tárgyalt kérdéskörök:
- Hogyan tartsuk meg a megbízható és a felelősségteljes munkatársakat?
- Mire vágynak a munkavállalók? Miért váltanak munkahelyet?
- Mit tudnak a cégek tenni annak érdekében, hogy megtartsák a munkatársakat?
- Munkatársak motiválása, mi számít még a fizetésen kívül?
- A munkatársak megbecsültségének erősítése: „Szükség van rád!” érzés erősítése a dolgozókban.